Полезное для работников предприятий (21.09.2022)

22 сентября, 2022 88
Если в организацию пришло письмо из военкомата с требованием организовать явку работников, которые состоят в 
запасе, вам нужно уведомить работников. Вы должны вручить повестку работнику под подпись не менее чем за три 
дня до назначенной явки. Нарушение влечет административный штраф. В уведомлении пропишите причины, по 
которым работник может пропустить явку в военкомат. Доказывать, что причина уважительная, ему придется с 
помощью документов, например, листка нетрудоспособности. Кроме того, отвезите в военный комиссариат список 
работников, которые подходят под критерии из запроса военкомата. Работодатель вправе бронировать граждан, 
которые пребывают в запасе, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации в случае мобилизации и в 
военное время (ст. 23 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ). Чтобы организовать бронирование граждан, сначала узнайте, 
должна ли ваша организация бронировать граждан. Такой информации в открытом доступе нет. При частичной 
мобилизации действует тот же порядок, как при призыве работника на воинскую службу, говорят эксперты. Это 
значит, что мобилизованного сотрудника нужно будет рассчитать и уволить. Однако  эксперты замечают: смотрите в 
повестки. Если там указано, что работника вызывают на военные сборы, увольнять работника нельзя. На время 
сборов за специалистами сохраняют рабочее место и средний заработок. Если же сотрудника призывают на службу, 
увольнение происходит по специальной статье п.1 ч.1 ст.   83 ТК. Источник: kdelo.ru
Гражданин, пребывающий в запасе и достигший предельного возраста пребывания в запасе или признанный  не 
годным к военной службе по состоянию здоровья, переводится военным комиссариатом либо иным органом, 
осуществляющим воинский учет, в отставку и снимается с воинского учета. Разряд в военном билете указан на 
странице 11.
https://www.tek-all.ru/news/id9148-chastichnaya-mobilizatsiya-poleznoe-dlya-rabotnikov-predpriyatiy/

← Вернуться