СЕРВИС «БИРЖА ТРУДА» НА САЙТЕ ТПА

25 апреля, 2019 179

Что это за сервис?

Сервис «Биржа труда» на сайте ТПА является посредником в поиске работы специалистами арматурной отрасли. Сервис решает проблему в неудовлетворенной потребности в средне и высококвалифицированных кадрах именно в арматурной отрасли, а для специалистов отрасли – в возможности получить работу по профилю при более высоких заработках.

 

Зачем нужен сервис «Агентство по персоналу»?

Сегодня нет специализированных фирм по поиску персонала для арматурных компаний, или способных целенаправленно искать работу для специалистов в арматурной отрасли. Услуги по поиску специалистов по арматуре не развиты. Нет специализированных сайтов, на которые бы заходили арматурщики и предлагали бы себя как специалисты по арматуре. При увольнении или уходе с работы их опыт растворяется и навыки теряются.

В связи с потребностями фирм и кадровым кризисом отрасли, часто упоминаемым на совещаниях арматурщиков, потребность в такого рода услугах со специализацией именно на арматурной отрасли будет расти. Сервис "Биржа труда" на сайте ТПА по информационному обеспечению трудоустройства арматурщиков ориентирован именно на специализацию в области арматуры.

 

Главными тенденциями на рынке труда в арматуре становится по нашему мнению «охота за головами». Из экономических тенденций можно отметить рост доходов, желание сменить работу на лучшую. Имея сравнительную информацию о зарплате близких профессий, соискателю легче сделать выбор, а компаниям - легче определить истинную стоимость должности, на которой готовы работать специалисты. Желание найти лучшую работу в условиях достаточно стабильной ситуации, очевидно, является главным экономическим двигателем изменений на рынке трудоустройства. Поиск профессионалов является отличительной особенностью сервиса "Биржа труда" для арматурщиков.

 

Преимущества поиска с использованием возможностей сайта ТПА

По сравнению с индивидуальным поиском по стандартным общеизвестным сайтам, использование профессионального сайта ТПА может обеспечить следующее:

 

- большая простота, снижение времени и усилий по поиску в «своей» профессии;

- надежность через использование сервиса известного авторитетного сайта;

- скорость ответов и запросов через знакомый сайт;

- использование современной интернет платформы;

- возможность стандартизации и упрощения определения соответствия компании или кандидата требованиям вакансии.

 

Выделяется также комплексность и специализированность поиска, поскольку интересом будет пользоваться только у арматурных компаний и арматурщиков. Другие специалисты практически не пользуются столь специализированным сервисом, что отделит вакансии компаний от «мусорных» кандидатов.

 

Сайт способен снять такие недостатки известных открытых площадок по поиску персонала как – стандартный подход, когда арматурные профессии или опыт не выделяется из общей массы, что серьезно затрудняет работу отделов по персоналу, отсутствие специализированного тестирования для арматурных компаний, и специализации на профессиях, характерных для арматурной отрасли. К тому же, если Вы ищете специалистов на Хедхантере, то Вам придется изрядно потратиться, см. скан расценок Хедхантер.


Подведем итоги:

1. Главным достоинством схемы работы через сайт ТПА является работа на более узкий сегмент (арматурная отрасль), но требующаяся большому количеству компаний отрасли при полном комплексе информационных услуг.

2. Отраслевые сайты обладают тем достоинством, что они лучше знают специфику специалистов. На них в первую очередь и обращаются профессионалы.

3. Адресная база кандидатов и компаний постоянно мониторится и обновляется, может быть обеспечена поддержка крупных предприятий по поиску большого количества специалистов.

 

Центр оценки профессиональных компетенций ТПА

Центр оценки профессиональных компетенций ТПА - это наше достижение, выросшее из портала Арматурный эксперт и единственный в РФ центр, способный оценить профессиональные компетенции специалистов в области трубопроводной арматуры.

 

Оценка проводится специалистами и экспертами, имеющими большой практический опыт в работе с трубопроводной арматурой. В настоящее время мы готовы провести экспертизы компетенций по следующим направлениям:

 

- Трубопроводная арматура

- Применение трубопроводной арматуры

- Продажи трубопроводной арматуры (проектные продажи, текущие продажи и

договорная работа)

- Маркетинг трубопроводной арматуры

- Сервис трубопроводной арматуры

- Запчасти трубопроводной арматуры и др. по запросу.

 

Проводится оценка компетенций следующих специалистов:

- Технический специалист по трубопроводной арматуре

- Инженер технической поддержки продаж

- Коммерческий инженер по трубопроводной арматуре

- Менеджер по проектным продажам

- Менеджер по текущим продажам и договорной работе

- Менеджер по сервису и запчастям

- Менеджер по маркетингу и др.

 

Оценка проводится как методом тестирования, так и методом выполнения контрольных работ. Учитываются направления, удостовериться в компетенции по которым требуется в вакансии.

 

Схема поиска кандидатов на сайте ТПА

1. Получение запросов от компаний.

2. Интервьюирование отделов персонала и по возможности, руководителя отдела, направления, и высшего руководства и уточнение специализации потенциального кандидата по уровню квалификации, образованию, опыту работы, месте в структуре и другим важным компетенциям, требуемым от кандидата.

3. Разработка анкеты или применение предварительной анкеты для потенциальных кандидатов.

3. Поиск кандидатов с требуемыми компетенциями.

4. Выделение потенциальных кандидатов на должность.

5. Разработка оценочных компетенций по арматуре для кандидата в зависимости от заявленной должности.

6. Оценка достигнутых компетенций кандидатов. Предложение кандидату тестирования по заданным критериям.

7. Проведение интервьюирования и тестирования кандидата.

8. Отсев неподходящих кандидатур по результатам оценки компетенций.

9. Предложение кандидатов для встречи с прямым работодателем.

10. В случае одобрения кандидатов со стороны работодателя - расчеты с Биржей труда сайта ТПА.

 

В качестве первого шага Вы можете ознакомиться с заявками - опросными листами и выслать их нам для начала работы.

 

Приложение:

1. Предварительный опросный лист компаний - работодателей

2. Предварительная анкета для специалистов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

Приложение 1

Опросный лист компаний – работодателей

 

1. Характеристики работы

1.1. Образование

1.2. Квалификация

1.3. Опыт работы …лет

1.4. Дополнительные навыки

1.5. Наличие дипломов, включая международные

1.6. Желание пройти обучение по специализации арматуры в школе ТПА

1.7. Владение языком

1.8. Семейное положение

1.9. Возраст

1.10. Подтверждение здоровья

1.11. Пожелания по региону трудоустройства

2. Сроки предоставления вакансий

2.1. Немедленно

2.2. Годовая заявка

2.3. Включение в банк данных

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

Примерная анкета для трудоустройства

 

1. Ф.И.О.

2. Пол

3. Дата рождения

4. Документ, подтверждающий личность

5. Национальность

6. Адрес прописки

Адрес проживания, тел: дом., раб., моб.

7. Сведения об образовании

– средняя школа,

- профессионально-техническое училище,

- высшая школа:

Название, основные выпускные экзамены, основные предметы, нормальная продолжительность курсов, сроки посещения и окончания, полученная степень, диплом или свидетельство.

Специализация по темам в процессе обучения или работы

8. Личные навыки и дополнительные специальности помимо основного образования

9. Семейное положение:

- жена, мать, отец, дети, ближайшие родственники,

- проживаете один, с родственниками

10. Возраст

11. Состояние здоровья:

- перенесенные физические и психические заболевания,

- наличие инвалидности,

- рост,

- вес,

- группа крови,

- пристрастие к сигаретам, спиртному.

12. Владение иностранными языками:

- англ., др., на уровне

- говорю,

- пишу,

- читаю, (укажите)

13. О себе

– интересы и увлечения,

- ваш характер

14. ФИО поручителя

- адрес,

- тел,

- финансовое положение

15. Ваше финансовое положение

– наличие собственности, земли, индивидуального дома, квартиры (муниципальной, приватизированной и пр.).

- Ваша последняя зарплата, наличие пенсии.

16. Трудоустройство

– кем желаете работать,

- характер трудоустройства (временно, срочно, постоянно).

17. Опыт работы по годам

18. Ваши компетенции*

(*указываются отдельно по результатам заполнения предварительной анкеты и уровня компетенций к конкретной вакансии, задаваемой работодателем).


← Вернуться